hmmm ważne żebyś czuł się sobą...
Nie udawaj bądź na luzie...
Ale zależy też jaki konkretnie ma to być zespół...
Ważne jest też żebyś coś do tego zespołu ze sobą wnosił.
Pozdr.

Przepraszam nie zauważyłem że pani jest kobietą...
Przepraszam.

Najważniejsze, nie wywyższac się. Nie wnosic nerwowej amosfery, wszystkich traktowac jak wsopółpracowników. Nie byc osobą zawsze mająca racje.

Empatia i zdolności interpersonalne ;) tak się pisze w cv

To zależy jaką rolę chcesz odgrywać, jeśli chcesz być liderką, a każdy zespół powinien takiego mieć to powinnaś być pewna siebie, nie bać się wyrażać swoich opinii,posiadać umiejętność manipulacji ludźmi, być dobrą obserwatorką no i umiejętność komunikacji. Co do manipulacji to musi się z czegoś brać. Powinnaś posiadać wiedzę o swoich kolegach z pracy aby móc na nich wpływać. A to z kolei powinno się brać z Twoich osobistych rozmów z tymi ludźmi- im więcej ich pytasz tym więcej o nich wiesz, a także z obserwacji ich zachowań. Wówczas wtedy poznasz ich słabe i mocne strony i będziesz wiedziała jak zachować się w danej sytuacji, kto jest mniej pracowity a kto więcej, kto jest ekstrawertykiem a kto introwertykiem. No i jeszcze jedno jeśli chcesz być liderką musisz być ekstrawertyczką. Ponadto w drużynie nie może być 2 liderów bo może dojść do konfliktu interesów. Mógłbym jeszcze dużo o tym wszystkim pisać, ale było to na kilkanaście stron

Posłuchaj "moderntalking" ,na temat manipulacji wie najwięcej tutaj.

przede wszystkim jeśli chcesz być liderką w drużynie to musisz posiadać następujące cechy: komunikatywność, zmysł obserwacji zachowań ludzi, umiejętność manipulacji, pewność siebie, musisz być ekstrawertyczką, empatia, umiejętność mediacji czyli rozwiązywania konfliktów, umiejętnośćdelegowania zadań. Natomiast wszystkie te cechy skądś się biorą. Aby posiadać większość z nich należy mieć wiedzą o swoich kolegach z zespołu a ta powinna wynikach z osobistych rozmów z tymi osobami nie tylko tych zawodowych, ale także prywatnych. Im więcej zadajesz im pytań tym więcej będziesz wiedziała o nich a co za tym idzie poznasz ich słabe i mocne strony. Jest to bardzo przydatne w celu manipulacji tymi osobami. Pamiętaj także że na wiedzę o pracownikach składa się również umięjętność obserwacji zachowań ludzi im więcej obserwujesz ich zachowania tym lepiej wiesz o nich. Wiedza ta jest również bardzo przydatna w rozwiązywaniu konfliktów i przydzielaniu zadań pracownikom. Będziesz wówczas, że nie należy przydzielać zadań np. 2 osobom konfliktowym np. holerykom. Powinien być np. taki układ holeryk razem z flegmatykiem. Nie może być także 2 flegmatyków gdyż jeden nie miałby jak pobudzić drugiego do pracy. Pamiętaj także, że swoją wiedzą o ludziach niekoniecznie musisz się dzielić z innymi, bo mogłabyś stracić zaufanie u swoich ludzi. Bardzo istotną sprawą jest fakt, iż w drużynie nie może być 2 liderów, bo nastąpiłby konflikt interesów. Za dużo nie będę się rozgadywał na ten temat, bo nie mam dużo czasu, ale w razie pytań napisz do mnie- służe pomocą i pozdrawiam serdecznie

danuta.ceb oznaczył prośbę jako zamknięta ze statusem: rozwiązana