Tak. Tylko trzeba podpisać najpierw umowę.
dodano: 7 lutego 2012, 21:47
WITAM
Kto w dzisiejszych czasach nie podpisuje umowy z pracodawcą, gdy ma taką możliwość.
Przypuszczam że zgubiła cię zwykła pazernoćś. Chciałeś zarobić więcej ?
Zostałeś wyrolowany niejako na własne życzenie. Teraz jesteś w sytuacji jakbyś nigdy nie przepracował tam nawet jednego dnia.
Nic mu nie udowodnisz, nie mając dowodu w postaci umowy lub świadka.
Zaraz po tym jak podziękuje ci za współpracę, ślady po twojej bytności w tej firmie zostaną usunięte. I jeśli będziesz miał szczęście to dostaniesz pare groszy na otarcie łez.
Pozostaje ci powiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy lub własny pozew do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy.
Musisz wtedy wykazać że zawarto z tobą umowę, (w twoim przypadku ustną)na podstawie której zobowiązany byłeś do świadczenia pracy.
Tak na marginesie to pracodawca ma obowiązek potwierdzenia na piśmie pracownika o zawarciu umowy i jej warunkach w dniu podjęcia pracy.
Ty teraz powinieneś jeszcze:
1.określić rodzaj pracy.
2.wymiar czasu pracy.
3.wskazać wynagrodzenie, jakie zostało z tobą ustalone.
4.wskazać czas pracy, w jakim miałeś wykonywać swoje obowiązki.
5.wykazać, że w ramach wykonywania obowiązków byłeś podporządkowany poleceniom twojego pracodawcy.
Zrób zdięcia lub ksero listy obecności jeśli podpisywałeś, nagrywaj wydawane ci polecenia, znajdź świadków.
Wszystko to oczywiście jeżeli nadal masz dostęp na teren firmy. Jeśli nie, to że tak powiem "po ptokach".
