Aniu jaka to umowa zlecenia ? Bo rozumiem ze to umowa o pracę w grę wchodzi tylko porozumienie stron ponieważ do lipca jest sporo czasu.

w umowie masz napisane ile trwa wypowiedzenie stosunku pracy , zależy jaka jest to umowa ale pracodawca w umowie musiał to umieścić .

bez podania jaka to umowa o pracę niewiele można doradzić.

to umowa o prace trwa od 1sierpnia 2010r do 31lipca 2011r. z tego co wiem to jesli ma sie umowe o prace na 5 lat to trzeba odpracowac 3miesiace zanim sie odejdzie. A jak jest w przypadku gdy jest umowa roczna i po 8miesiacach chce sie odejsc? Ile trzeba przepracowac?

O ile w umowie o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy nie została umieszczona klauzula o możliwości jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, to umowy takowej nie można wypowiedzieć.
Rozwiązanie jej może nastąpić jedynie na mocy porozumienia stron, lub bez wypowiedzenia z winy pracownika (Art. 52 kp), z przyczyn niezawinionych (Art. 53 kp), lub rozwiązana przez pracownika z przyczyn wymienionych w art. 55 kp (z winy pracodawcy)

Dziekuje

W przypadku umów zawieranych na czas określony powyżej 6 miesięcy, bez względu na czas ich trwania, długość okresu wypowiedzenia umowy wynosi 2 tygodnie. Aby można było rozwiązać umowę okresową za wypowiedzeniem, konieczne jest jednak spełnienie określonych warunków.

Umowy zawarte na czas określony mogą być rozwiązane za wypowiedzeniem, w sytuacji gdy:
są zawierane na okres dłuższy niż 6 miesięcy oraz
przy ich zawarciu strony przewidziały możliwość wcześniejszego ich rozwiązania za wypowiedzeniem. W przypadku umów zawieranych na czas określony powyżej 6 miesięcy, bez względu na czas ich trwania, długość okresu wypowiedzenia umowy wynosi 2 tygodnie. Aby można było rozwiązać umowę okresową za wypowiedzeniem, konieczne jest jednak spełnienie określonych warunków
Kodeksowy okres wypowiedzenia dla umów zawieranych na czas określony wynosi 2 tygodnie. Długość okresu wypowiedzenia nie jest uzależniona od stażu pracy pracownika ani od długości trwania umowy (inaczej jest przy umowach na czas nieokreślony). A zatem jeśli w umowie o pracę strony zastrzegły możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem, to w takiej sytuacji obowiązuje strony 2-tygodniowy okres wypowiedzenia.

Brak informacji o długości okresu wypowiedzenia stanowi naruszenie przepisów

Należy zwrócić uwagę, iż jeśli w treści umowy strony przewidziały możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem, w takim przypadku pracodawca przekazując pracownikowi informacje o warunkach zatrudnienia, powinien był wskazać w tej informacji długość obowiązującego pracownika okresu wypowiedzenia (taki sam okres wypowiedzenia obowiązuje pracodawcę). Brak takich danych w informacji przekazanej pracownikowi może zostać uznany za wyraz nierzetelnego prowadzenia dokumentacji pracowniczej, a tym samym stanowić naruszenie przepisów prawa pracy, które mogą zakwestionować inspektorzy PIP. Taki stan rzeczy powinien zostać jak najszybciej „naprawiony” poprzez wydanie pracownikowi poprawionej informacji.

Ważne!
Długość okresu wypowiedzenia możemy wskazać w informacji, a nie w umowie o pracę

W umowie o pracę nie ma obowiązku wskazywania długości obowiązującego pracownika okresu wypowiedzenia.

Warto zaznaczyć, że brak wskazania długości okresu wypowiedzenia w informacji przekazywanej pracownikowi nie zmienia faktu, iż strony obowiązuje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. A zatem mimo iż działanie pracodawcy, polegające na nieprzekazaniu informacji, stanowi naruszenie przepisów prawa poprzez nierzetelne prowadzenie dokumentacji pracowniczej, to i tak strony mają możliwość wypowiedzenia umowy okresowej, korzystając z 2-tygdoniowego okresu wypowiedzenia.

Podstawa prawna:
art. 30 § 1 pkt 2, art. 33, art.281 pkt 6 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).

2 tygodnie wypowiedzenia! Umowa o pracę na czas określony = 2 tygodnie wypowiedzenia. Jeśli chcesz ten okres skrócić możesz próbować porozumienia stron (pracodawca musiałby się zgodzić).

Na umowie masz czas wypowiedzenia.
Zapewne 2 tyg.

piszesz podanie o rozwiązanie umowy,bierzesz 2 tyg L4 i gitarka:)

Tylko nie zapomnij wykorzystać urlopu i weź na koniec pit i świadectwo pracy.

Najlepiej jakbyś pogadał z pracodawcą i zwolnił się za porozumieniem stron.